除了国家宏观政策，一个县乃至一个乡的“土政策”，有时候更能瞄准基层的“痛点”，因地制宜更能体现“靶向”效果。虽然艰苦地区和基层财力有限，但留住人才不只是靠待遇，大力营造尊师重教的氛围，“物质不足精神上补”，也有助于老师们自我价值的实现。另外，贫困地区有必要充分利用发达地区对口帮扶等条件，输送教师外出培训或者跟班一起工作，既能提高其自身素质，又有利于扶智和扶志。

党的十九大报告指出：贯彻新发展理念，建设现代化经济体系,实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。村两委人员、新型农业职业经理人、农牧业技术服务人员、驻村医疗技术人员、乡村教师、农村电商平台技术服务人员等人才都是乡村振兴的重要人才资源，这些人才长期扎根农村，立足本职岗位扎实拼搏，是乡村振兴的重要支撑力量。农村党组织要出实招付真情留住人才，让他们在待遇上能够得到基本保障，在情感上对工作和生活环境感到依恋，在成就感上让他们感受到自己的付出能够得到领导和群众的肯定。

要让服务“三农”人才得到社会承认和尊重。社会上的每行每业，只要是为人民服务的，能够体现人生价值的，都值得去做。职业没有高低贵贱之分，只有社会分工的不同，人格上都是平等的，都是社会主义社会光荣的劳动者，每一行都值得努力去做。我们这个社会，既需要有人去搞大飞机、造航母，建高铁，也需要有人去搞农业、开小吃店，才能满足人民对美好生活的需要。无论是站在农村小学讲坛上的人民教师，还是在田间地头服务农牧人员，以及在村卫生所为人民群众解除病痛的医护人员，以及在电脑边将村里的农产品销售出去的电商技术人员都是在为乡村振兴做出自己的贡献，都应该得到广大人民群众的尊重和肯定。

要营造尊重、理解和支持农村人才干事创业的软环境。大众创新万众创业是国家为改变发展动力，增加人民收入与福祉的重要举措、也是强国之路之一。所有劳动者，只要肯付出自己的心血和智慧，想做出对他人、对集体、对国家有益的事，都值得鼓励。当他们在创业过程中遇到困难的挫折的时候，理应得到国家和社会的扶助，帮他们渡过难关。各级党组织在农村人才创业所需的土地、资金、人才、场所等方面要想方设法提供支付和帮助，孵热他们那颗遭受挫折而心灰意冷的心。只有农村各界都去关心和支持创业者，创业者努力以自己的智慧和劳动回报农村，农村才会更加和谐，农民才会更加幸福，乡村振兴的战略目标才会触手可及。