导语
冠生园食品开展青年人才系列培训以“四个系列，八个主题”递进式的课程和轮训开班的形式举办。旨在提升青年员工的职场执行力、创新力、沟通力、问题解决能力、目标管理能力、冲突化解能力、情绪管理能力和演示汇报能力。
青年人才系列（一）培训
近日，冠生园食品人力资源部组织青年员工开展了为期两天的青年人才系列（一）培训。来自冠生园食品、冠生园奉贤、冠生园蜂制品、冠生园华佗、冠生园天厨、冠生园益民、冠生园国贸、工微所科技等八家企业的20名学员参加培训。
本次培训学习了《交叉创新思维（沙盘）》和《四步打造高效执行力》两门课程。为培训取得圆满成功，冠生园携手光明进修学院共同对本次青年人才培训的课程内容和课程形式进行延伸，升级完成后,提升了课程的实用性和体验感。
《交叉创新思维》
汤信芳老师讲课
《交叉创新思维》提出在职场上要围绕 “商业·用户·技术” 三个中心来进行创新，针对性的解析培养创新思维三个关键词“未来”、“重构”、好奇”。
《四步打造高效执行力》
陈诗彤老师讲课
《四步打造高效执行力》通过“心脑手脚”四步，更好的让学员理解执行力的四大关键和掌握执行力的三大要诀。
小组案例分析学习
两天的培训通过小组讨论、分组竞赛、案例分析、演示汇报、视频学习和游戏互动等学习形式，学员对创新过程中如何“挑战信念，跳出壁垒，突破想法”有了清晰的了解，并通过沙盘的形式，配合案例分析和心理学ABC法则、创新BUT模型等工具，尝试运用交叉思维寻找创新的灵感。此外，培训还通过使用5 Why问话法、时间管理四象限、闪付思维、PRM复盘法、ORA目标设定卡、猴子工作法、番茄工作法、ABCBA转念日记等工具，让学员在课堂互动中学习提高执行力的方法。
答题积分冠军组合影
学员在课堂上积极参与互动，为巩固培训所学，学员还将在训后围绕两门课程的知识点，完成《行动计划书》，通过跟踪知识点的转化情况，进一步将培训所学和实际工作结合起来。
通过本次培训，对工作中如何打破思维壁垒以及提升个人执行力有所帮助，下一步要吸收并运用各项培训中获得的工具，熟练掌握后提升个人素养。
通过此次培训让我深切的感知，学无止境, 人生就是一个不断创造和突破的过程，努力成为一个更好的自己！
虽然本次培训只有两天，但是通过培训老师精心准备的课程，在经历了数场小组合作之后，我学到了如何去突破固有思维，如何有效的安排自己的工作，因此，对于本次的培训，我必须用受益匪浅来形容这次难忘的经历。
两天的培训虽然只是简单地初识两种能力，但已经可以运用到实际的工作中，并在今后的工作中，能够在“行走”中，不断“找路”，寻找最优最快最高效的方式去解决难题。不仅仅只是想到的多，需要完成的多才是不断提升自身能力的最有力的方式。
通过此次培训以及老师的解析和大量的旁征博引，让我拓宽了眼界转变了观念，特别是交叉创新思维结合许多领域内的概念更深层次的思考，感到作为一个新时代的青年必须在一个全新方向上进行突破性创新，只有这样才能站在历史的高度把握未来，才能始终提高自身的能力。
通过交叉创新思维的学习，收获颇多。老师分享的精彩案例，让我们明白创新的重要性。无论是在生活还是工作中遇到问题时，都不能受固定思维的束缚，唯有创新才是打开那扇“大门”的钥匙。
跳出原有的认知范畴，用交叉创新思维联系看似不相关事物；梳理目前的工作内容，用时间管理方法打造高效任务执行力。
通过两天的培训学习了很多新的思维和工作理念。交叉创新思维对于固有的思维模式会有更新的方式和方法去完善它，也会激发出很多新的想法。高效执行力给与我合理安排工作时间规划，即按事情的轻重缓急来合理分配工作时间，合理有效的工作效率才是优秀的执行力的表现。
在创新思维的培训课上，老师不断激发我们要大胆想。一切地进步都首先来源于敢想。思维创新在工作中的作用是提高工作效率，提高劳动生产率。我们不能被固有的模式所固化，而是要有创新精神，时常思考如何能改变现有模式来提高日常工作的运营效率。
——冠生园国贸·夏能江
通过这次培训让我的个人素质能力得到了又一次提升，感觉到在工作中需要的不仅仅是努力，还要合理运用方式方法让工作做到更好。在工作中要打破自己的思维框架，交叉创新思维来突破工作瓶颈；也要养成高效执行力的习惯，提高工作质量。
