11 月 17 日，妙可蓝多发布了“2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）”（以下简称“激励计划”），拟向 219 人授予 1200 万股份，约占公司股本总额 40930.9045 万股的 2.93% 。核心内容如下：
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心管理人员、核心技术（业务）人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
授予的激励对象共计 219 人，占公司截至 2019 年 12 月 31 日全部职工人数的 13.62% 。
激励对象包括公司公告激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；不含独立董事、监事、单独或合计持股 5% 以上的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
激励计划包括“股票期权激励计划”和“限制性股票激励计划”两部分。股票来源为妙可蓝多向激励对象定向发行的该公司人民币 A 股普通股股票。
拟授予激励对象股票期权 600 万份，约占激励计划公告日妙可蓝多股本总额的 1.47%，行权价格为 34.45 元/股。授予的股票期权在授权日起满 16 个月后分三期行权，每期行权的比例分别为 40%、30%、30% 。
拟授予激励对象限制性股票 600 万股，约占激励计划公告日公司股本总额的 1.47%，授予价格为 17.23 元/股。授予的限制性股票在授予日起满 16 个月后分三期解除限售，每期解除限售的比例各为 40%、30%、30% 。
此次激励计划的解锁条件为， 2021、2022、2023 年公司营业收入分别达到 40 亿元、60 亿元、80 亿元。
妙可蓝多在激励计划中表明，该业绩指标是结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于持续提升公司盈利能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
来源：新乳业
