引导教育“三农”干部大兴调查研究之风，倡导求真务实精神，密切与群众联系，加深对农民感情。坚决纠正工作中的形式主义、官僚主义，清理规范各类检查评比、考核督导事项，切实解决基层疲于迎评迎检问题，让基层干部把精力集中到为群众办实事办好事上来。
农民工回引破解“三农”工作干部队伍人才短缺大难题。建立懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，人才从哪里来是难题，而农民工无疑是一剂良药。农村需要农业、爱农村、爱农民的人才，农民工有着这些优点，从中物色培养入党积极分子，充实基层干部队伍，是从根本上解决农村党员队伍和基层组织后继乏人的治本之策。
农民工回引培养，政策激励是关键。农村相较于城市面临的许多难题与挑战，如资金、人才、服务等都存在的一定的差距。因此吸引农民工回流农村要资金投入，还要加强基础设施建设，更要以政策措施为导向，创造有利条件让农民工从“要我回农村，变成我要回农村”。通过政策让农民工看到回农村发展的前程、看到农村的前景，坚定他们回农村拼搏、奋斗、献身的决心。如现在每年将组织面向返乡创业就业优秀农民工的定向考录，鼓励符合条件的优秀农民工村干部考录乡镇机关公务员、参加事业单位公开招聘，都吸引着农民工回流。
农民工回引培养，创新“互联网+”。农民工曾经的农民，从农村走了出去，受到了城市的熏陶，他们的想法、创新等都与农村存在着一定的差距，那么要吸引他们回流，消除差距、拉近距离，互联网无疑是最有效的平台，通过大数据对外出务工农民全覆盖，建立农民工、农民工党员和优秀农民工信息台账等方式，积极做好农民工工作，同时根据数据反馈抓紧研究出台贴息贷款、税费减免、财政奖补等具体办法，加强涉农项目、资金、资源统筹整合，支持返乡农民工村干部领办创办特色产业项目，发展规模种养、农产品加工以及乡村旅游等现代农业。为农民工返乡提供支持
农村干部是基层工作的缔造者，更是党和政府与百姓之间的传话筒，将党和组织的精神准确的传达到群众之中，农民工有是这根线最好的材料，要回引农民工，建设“三农”工作干部队伍，要强化政策激励，还要加强创新，运用好互联网、大数据。
来源：国媒理论