大学生找工作，得要从大二开始，大二就要开始认识职场，学习做简历，接触面试，基本确立专业方向和就业方向，从简单的临时工到实习生。总而言之就是及早接触，全面了解，分析差距，再进行针对性强化补课，建立人际关系，储备人脉资源，不然，等到大四毕业，再来联系找工作，就已经来不及了。
军人在退役之后，同样也面临个人事业发展问题，就业也好，创业也好，总得要有个明确的发展方向，然后建立规划，再基于规划进行逐步的推进。不过，这个规划，是等退役之后再考虑，还是在退役前就要考虑设计呢？
在有些同志看来，这是退役后的发展规划，那就等退役后再来考虑设计嘛，为什么不在退役前进行规划呢？要么是有心无力，要么是有些客观因素，诸如：
1．在役期间，每天都很忙，勤务学习战备训练考核等等，日程永远是满的，一没时间二没精力。
2．自己是从学校直接参军入伍的，没上过一天班，对职场还没有清晰的概念和认知，对创业也是模糊的。对情况不了解，也没法做规划啊。
3．不但对职业和事业发展不了解，其实，连自己今后究竟要做什么，往哪个方向走，也没个准谱，这就无从下笔了。
4．有人托底，不需要自己操心的，例如家里给安排好了，或是有熟人已经提前说好了，退役即上班，无缝衔接，这再做发展规划，是不是多此一举啊。
5．太自信，因为在部队已经很优秀了，各种立功受奖，这今后退役回去找个工作，或是自己干点什么，还不是很轻松的。
6．从小到大，一直都是别人（父母或单位领导）给自己规划好的，自己对规划也没啥概念，到时候再说呗。
7．具体到发展目标上，那就是找个好单位好工作，或是直接开始创业就是了。
站在客观角度，结合当前的社会环境，职场环境和创业环境，基于个人退役后的再发展，这规划还得要早早做，至少，在退役前的三个月就要开始动笔了，即便有些困难，也得克服，这是因为：
自己是成年人了，要独立，不能还指望着别人来帮你安排，不能等靠要，得要主动的考虑清楚自己未来要走的路。
不能简单的指望着别人对你的安排和帮助，而是要有自己独立生存的基础和发展的能力。别人即便是帮你，也是阶段性的，单点上的，或者说，自己也得要有能承接起来的基础。
所谓时间紧张，参加工作以后，你就会发现，这时间根本就不会有整块的给你，只能是自己高效的利用时间，利用碎片时间，甚至是挤出时间来。
涉及到自己的人生发展，有三个基本要素，一是目标，二是规划（规划，就是对目标的分解），三是早期筹备，至少，先得把目标和规划建立起来吧。
竞争是处处都有，相对职场和创业，部队内部的竞争要简单许多，在竞争中要胜出，就得要有更健全的基本功，多元化的复合能力，以及早期规划和对应的筹备。
等到退役后，真正身处职场时，已经是身陷其中了，大量的信息，各种压力，各种选择，各种新问题都蜂拥而来，这时，很难再跳出来全面客观冷静的看待自己的发展问题了。就像站在楼顶，看楼下的人倒车入库，可以看的非常清楚。但自己坐上车倒车入库时，可就没有站在楼顶上看的那么清楚了。所以，在没有进入职场或是启动创业之前，自己是清醒的、客观的、理性的，反而更适合做整体规划。
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没接触过职场？不了解企业？简历怎么写？面试怎么谈？不懂劳资关系？打工和创业有啥区别？职业规划怎么做？创业规划怎么做？不懂没关系，展开广泛学习嘛，有书有资料有网络课程，有谁拦着不让你学习了？
凡事预则立，不预则废。做事情，尤其是做大事情，都得要有早期筹备，千万不能有“到时候再说”、“碰运气”、“船到桥头自然直”之类的想法，这很容易导致一事无成。所以，基于规划，再来展开相关的筹备工作，待到退役时，已经有一定的筹备作为基础，推进效率就要高很多。
专业型的职业技术学习，因为方向不明确，且耗时较长，对学习实习的要求较高，可等退役后再开始，但有些通用型的基础职业技术，可在服役期间展开同步学习，例如普通话、外语、电脑运用、演讲、硬笔书法、商业原理、人际沟通及礼仪、写作能力等等，这些技术属于通用型，上班也好，创业也好，都用得着。
社会是个有机的共同体，各行各业之间存着许多的共同点和互通之处，部队的生活、工作、学习、训练、勤务，与社会环境中的上班和创业，也存在着许多的共同点。诸如对标准化和流程体系的认识和运用，时间规划，后台后勤支持，预案的建立，强化训练与条件反射的执行，信息传递的确认和反馈，内务及现场管理，可视化管理，新兵新员工的迅速上手等等，这些在部队耳熟能详的内容，在职场和创业时，照样用得上。
本章主要介绍了在役期间建立个人发展规划的必要性，在下个章节中，我们具体的来介绍一下，在退役前，这个发展规划要怎么做？
文：潘文富