9月21日晚间，海底捞(06862.HK)发布公告称，杨华、刘林毅、李瑜及杨立因工作调整已各自向公司董事会辞任执行董事的职务。辞任后，他们仍将继续在集团担任其他职务。
“此次调整后，董事会将由六名执行董事及五名独立非执行董事组成。”海底捞指出，一个精简强化的董事会结构将提高公司的决策效率，优化董事会与高级管理层的角色划分。
人事调整之外，海底捞董事会还宣布，公司已采纳并计划实施首席运营官轮值计划，大区经理、各职能部门部长或总监及各委员会主任在符合特定条件(包括但不限于任职时间、管理门店数量及业绩表现等)后均有资格参与轮值计划。
海底捞在公告中强调，每一轮值首席运营官的选定和连任(如有)需由首席执行官提名并根据公司任免流程进行任命。
在海底捞看来，轮值计划可使管理层对公司的整体管理政策及不同业务领域和地区的管理流程拥有更全面及宏观的理解，并将他们的专业及经验应用于公司运营的日常管理中。
作为火锅界一哥，海底捞近年来业绩疲软。最新财报显示，2022年上半年，海底捞实现收入167.64亿元，同比下跌16.57%；净亏损为2.66亿元，上一年同期则盈利9452.9万元。
对于业绩变动，海底捞曾解释称，主要由于今年3至5月新冠疫情影响，而导致中国大陆若干餐厅停止营业或暂停堂食服务客流量减少，以及“啄木鸟计划”餐厅数目比2021年同期减少。
来源：《财经天下》周刊
作者：唐果