《人生定位》的作者建议，要『找一个老板当坐骑』！

何解？你的老板就是个自然而然的跳板啊！如果你为之工作的人，并不是合适的人选的话，你就应该立即发出求救信息，并做好『弃船』另谋高就的打算。

这句话拆分一下，我觉得对很多有志于酿酒、卖酒的伙伴来说，很有价值。那就是：你『追随』的其实不是你所在的那家公司，而是带领你的、统率你的那个人。

这个人是否前途？如果有，那你可以把他当着你的『坐骑』，让他陪着你，而不是你陪着他成长。

《人生定位》的作者艾·里斯和杰克·特劳特——特劳特的定位理论，深刻地改变了半个世纪以来全球的商业生态。

你也许不知道谁是特劳特，那我告诉你：郎酒那句『中国两大酱香白酒之一』，就是特劳特中国公司的杰作。所以介绍作者，是强调一下：这话不是我说的，而是他们两位大咖说的。他甚至指出，『如果你的老板前途光明，那么很可能你也一样！』

那么问题来了，你怎样才能选择一个老板当坐骑呢？伟大的特劳特当然给出了答案。我整理如下，希望对你有所帮助：

工作狂、事无巨细的老板都不是理想的选择对象。因为这样的老板，在内心深处他们宁可事事亲为。你永远不可能与这种老板建立起一种不可或缺的关系。

你的老板是这样的人吗？我敢跟你打赌，那些靠『业务突出』完成第一桶金累积的老板，几乎都是这样的人。

要选择那种少许狡猾的老板。只有那些眼神狡诈、想方设法牺牲他人以成全自己的人，才能在竞争中占据有利地位。

如果你的老板略微有些圆滑，那么恭喜你，你可能找对人了！

这又是为什么呢？现实世界，从来就不是由那些到处寻找老太太以帮助人家过马路的『好孩子』组成的。你要学雷锋？欢迎！但请你去NGO（非盈利组织）而不是酒厂。

要选择『多些政治精明』的老板。特劳特的理由是，『它要求此人能慧眼识人，也需要在个人自我意识成为障碍之时，有对其进行压制的意愿。』这话对那些在大企业工作的人来说，尤其适用。有人的地方就有江湖，有江湖的地方，就有政治。

不止于此，我还要增补一条：那些在党政工团等方面更敏锐、更主动的人，理论上、概率上讲，将取得更大的成就。

『武士心态』的老板，前途更光明。就是要找一个知道如何赢得重要战斗的老板！

这不是废话吗？还真不是！你要注意，这里说的是『如何赢得重要战斗』。能当老板，自然有其可取之处。但是，在关键时候能不能冲上去，那就不一定了。

换成前些年比较热的一部电视剧《亮剑》揭示的要旨，就是『面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑！』像李云龙那样的老板，不光是胆子大、有肉吃哦，还值得追随！

特劳特还特别强调，『你的老板坐骑应该表现出激发他人热情的能力，有人称其为拉拉队长！』

例如，『唐纳德·特朗普以及他那强烈的自我意识下工作不可能总是充满甜蜜、一片光明，但是他曾带领他的队伍打过好几仗……』这个唐纳德·特朗普，就是前任丑国大老板。

如果你的父母没有成功过，不是土豪，没有处级，就永远不要听他们的。请相信特劳物：一个能忽悠、会煽动的老板，才是好老板！