本土老牌零售企业人人乐辉煌不再。近日，人人乐发布公告，称今年上半年已关闭门店19家。据了解，在2018年、2019年、2020年三年人人乐总共关闭门店12家，如今半年时间就关闭19家，创出最快记录。
这家曾被沃尔玛视为竞争对手，又曾一度逼得家乐福入华后首次关店的中国本土零售企业，英雄迟暮了吗？
7月8日晚，人人乐发布公告称，由于部分门店租约到期而无法续租或销售持续下滑，长期亏损且扭亏无望或出租方不能满足门店开业经营条件等原因，公司2021年上半年已关闭门店19家。
公司预计关闭门店将产生损失约0.65亿元，主要包括合同解约损失、装修等长期待摊费用摊余价值的一次性摊销、不可转移的固定资产净值损失、经营商户解约损失、存货损失、员工安置补偿支出等。
具体来看，人人乐上半年关闭的19家门店主要位于华南区和西部地区。其中，陕西省关闭的门店数量最多，共计7家；广东省被关闭门店6家，主要位于广州、深圳、东莞等城市；四川省关闭门店4家；重庆市和广西省各关闭1家。闭店原因中，“经营亏损持续加大，扭亏无望”占据大多数。
在这些门店中，有营业超过16年的老店铺，也有店面仅仅营业了4个月就被关闭。这19家门店的具体情况如下：
在2016年人人乐曾非常仓促地退出河北迁安，当时员工前一天晚上11点多接到电话，被通知人人乐马上撤出，第二天一大早，人人乐就贴出了暂停营业的公告。
对于面对突然消息难以接受的员工，人人乐给出了三个安置方案：一是人人乐已易主东安商超，可留下成为东安商超员工，并称薪资待遇不变；二是去人人乐天津总部，普通员工每人涨工资300元，根据等级依次递增；三是离职，根据在职时间给予相应的补助。
当时时值年关，如此仓促的安置方案，员工们无法接受。与此同时，供货商、办理了储存卡的市民均在超市门前寻求解决办法。
人人乐在迁安退出引发员工和供货商的不满，只是大商超突然关店负面影响的一个缩影。对供货商来说，商超关店的损失可不小。众所周知，商超的费用并不低，包括每年的合同续签费、返利、进店费、新店开张费等等。
因此，关店后如何妥善安置员工，与合作供货商协商是大家比较关注的问题。根据人人乐7月8日公告，人人乐损失的0.65亿元部分用于“经营商户解约损失、员工安置补偿支出”，这方面人人乐或许有了更加成熟的处理方式。
从1996年创立至今，人人乐可以说是最早跨区域发展的民营零售企业，一度被认为是最有望成为全国性“超市大佬”的企业。
2010年，人人乐在深圳交易所上市，当年营收突破100亿元。但迎来高光时刻后，人人乐却深陷亏损，两度“披星戴帽”。
2014年和2015年，净利润分别亏损4.61亿元和4.75亿元，进入ST状态。2016年，人人乐靠出售物业资产摘掉了ST的帽子，净利润为0.6亿元。
2017年和2018年，净利润分别亏损5.38亿元和3.55亿元，根据相关规定，自2019年4月17日开始人人乐股票再度被实行退市风险警示处理。
直到今年5月24日晚间，人人乐发布了关于公司股票撤销其他风险警示的公告，指出公司股票于5月25日开市起停牌一天，并于5月26日开市起复牌，自开市当天起撤销其他风险警示，股票简称由“ST人乐”变更为“人人乐”。
如今“摘帽”不久，便公告上半年关店19家，人人乐的发展似乎并不太顺利。这其中或许有“时代的眼泪”，快消品不断向线上渗透，电商崛起之下实体零售备受冲击；也有人人乐自身的问题——近年来，人人乐被指家族内斗、管理混乱、贪腐等问题一直没有得到根本性解决，曾落后于人人乐的永辉超市，目前营收已近千亿。
人人乐未来将走向何方，犹未可知。在摘帽前夕，人人乐相关负责人在接受采访时曾表示：公司将通过创新业态模式、持续改善商品结构的、深化生鲜等核心品类经营、扩大供应链前移与加强自主供应链建设、着力做好会员数字化营销、关闭长期亏损并扭亏无望的门店、加快扩大线上经营占比与促进线上线下全渠道融合、改革与提升经营组织架构效率、经营团队的合伙人激励机制、提高存量资产效益等一系列措施努力提升主营业绩。
或许“关闭长期亏损并扭亏无望的门店”是人人乐调整资产结构，为下一步更大的动作所作的铺垫。人人乐再度摘帽后能否奋发，实现规划与目标，再次创造奇迹？还需等待与观望。
