根据公告，茅台集团及其子公司将为高层次人才提供不低于市场标准的平台建设及科研启动经费、购房补贴、生活津贴等，首聘期薪酬一年不少于35万元的待遇。
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“茅台人”敬才爱才
▲茅台集团党委书记、董事长 丁雄军
茅台集团党委书记、董事长丁雄军指出，2022年以来，茅台集团认真贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，牢固树立“员工是最宝贵的财富、人才是最重要的资源”的人才观，以前所未有的力度和超常规举措推进人才队伍建设，在人才建设上迈出关键步伐、取得显著成效。
“每年的谷雨节气，是茅台人敬才爱才的人才日，谷雨是百谷拔节生长之时，也有人才茁壮成长之意。”丁雄军强调，在这个充满朝气、生机的时节，广大干部员工要树立成才意识、增强成才动力，在茅台美时代“棋心创美、拼搏成才”。
2023年是茅台的“棋心拼搏”年，棋心才能创美，拼搏才能成才。丁雄军强调，当前，集团上下正掀起主题教育、专题教育和新风行动的热潮，希望茅台广大人才在学习教育中走在前、做表率，学思想、强党性、重实践、建新功，努力为茅台高质量发展、现代化建设贡献更大力量。
▲茅台集团老领导、酿造技术导师 季克良
茅台集团老领导、酿造技术导师季克良认为，茅台全面系统推进各领域各层级人才队伍建设，让肯干事的人有机会、有事做、有动力，让能干事的人做好事、做成事、做大事。希望广大茅台英才各尽其能、各展其才，在追求极致中实现人生价值，推动茅台这一民族品牌持续做优做大做强。
据悉，以大会为开篇，在2023“茅台谷雨人才日”活动期间，还将通过组织开展“茅台创新向未来”谷雨沙龙、“92后”品评后备人才最终选拔、“谷雨英才· 职选茅台”专项人才招聘、“茅台人才一堂课”等系列活动，精准发掘潜力人才，引入“匠苗”源头活水，让各类人才在茅台奋斗有目标、发展有机会、干事有闯劲。
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真金白银花得值！
近年，白酒产能、规上白酒企业数量不断下降，意味着白酒行业已进入存量市场竞争，马太效应凸显，集中趋势加剧。
中国酒业协会公布的数据显示，2022年，规上白酒企业963家，产量671.2万千升，同比下降5.6%；完成销售收入6626.5亿元，同比增长9.6%；实现利润2201.7亿元，同比增长29.4%。规上企业中亏损企业169家，企业亏损面为17.6%；累计净利润-18.8亿元，同比下降15.7%。
白酒竞争的残酷性越发凸显，已经有人将“寡头时代”为名定义当下。但不管在什么时代、什么环境之下，竞争的根本就是人与人之间的PK，新技术的研发需要人，新产品的推广需要人，极富创意的想法更需要有人来提出并执行……
当下，人才正比以往任何一个时候都吃香，但是，吸引、留住人才的方法也比以往更加贵，可以提供“实现抱负、完成理想”的条件仅是前提，真金白银的投入才能在茫茫人海中，让真正的人才注意到。
“首聘期薪酬一年不少于35万元的待遇”，贵州茅台可以开出这样的条件，就足以证明当今的人才价值，同时也证明一场由人才掀起的行业内卷或许已经开始……
但接受采访的多位业内资深人士一致认为，酒企把钱花在人才身上是值得的，这既是应对当下市场不确定性的好方法，也是在未来市场可以牢牢占据一席之地的根本所在，反之，若人才都进入了对手酒企，则有可能被对手酒企所击败。
文：卖酒狼团队
编：南风