3月24日，微博话题“胖东来回应985女生应聘没进面试”冲上热搜第一。
据中国蓝新闻24日报道，一位985院校毕业的本科生自称，应聘胖东来连面试都没进。该女子表示，因为喜欢胖东来所以投了简历，应聘的岗位招聘50人。自己从小就住在胖东来附近，目前25岁，985毕业，专业是食品科学与工程专业本科，有3年的食品零售超市行业的工作经验。“我还当过人力资源，写简历应该也不差。”
她表示，胖东来招聘太卷了，看到有3万多人投简历，只应聘了209人，“相当于是151:1的招录比。我也非常好奇，到底是什么样的条件才能进胖东来?”
对此，胖东来客服回应称，女孩工作经验不符，“她是食品零售的经验，并不是食品生产”。此外，他们对企业文化理解方面也有要求，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。
此前，3月17日，胖东来官方公众号发布公告，河南许昌市胖东来超市公开招聘热爱并愿意践行和传播胖东来文化理念、有梦想的同行者209名。
招聘岗位包括：中央厨房生产操作(食品生产方向)、中央厨房生产操作(工艺研究方向)、中央厨房设备管理、超市品质管理部品质管理、超市品质管理部检验检测。其中，设备管理、品质管理、检验检测等岗位最高年薪为15万元，其他岗位年薪8万元起步。
此前胖东来创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到，上班时间现在是7个小时，想象将来会是6个小时；给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万，就是要让每个店长享受。中层以上配的车都是奔驰以上的，挣钱了就让大家去分享去享受；员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。
在三四线城市，员工拿七八千的底薪的工作其实不多，但是胖东来福利待遇很好，以至于胖东来员工根本不想跳槽、转行，只一心想着与它共同进退。可见，分钱固然重要，而“员工激励模式”才是成功的真正秘诀！
来源 | 每日经济新闻/中国蓝新闻等