百万年薪，引爆白酒行业抢人大战

年味未散，酒企新一轮的抢人大战已经拉开了序幕。

1月31日、2月1日，朱伟在自媒体平台正式发出人才招募令，招募多个岗位专业人才。其中最引人注目的职位是贵州醇销售总经理，原因无他——岗位年薪高达500万元。

事实上，近年来多个酒企都对高端人才给出了高等的薪酬标准。为了招揽人才，送股票、送车、送首付等方式都被灵活运用了起来，白酒行业抢人大战持续火热。据统计，近期，包括泸州老窖、汾酒、西凤、舍得、四特、金徽、董酒等白酒企业都不约而同启动招聘。

为何每年年初，酒企都要爆发一场抢人大战呢？又应该如何看待这种现象呢？

为什么是现在？

之所以酒企们会在年初花大力气招贤纳士，是因为每年春节前后这个阶段是人才流动的传统高峰期。

这种人才流动的现象，在全行业里都是较为常见的，而且不难理解。毕竟曾经有这样的论断：“员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”人在江湖飘，岂能尽如人意？所以相当多的白酒人，也趁着年终这个阶段性标志明显的契机，与以往做一个合理的切割，投入到新的工作环境中去。

从白酒行业的发展态势看，目前的白酒行业正处于恢复性发展阶段，整体业绩向好。数据显示，2021年全年，轻工行业实现营业收入22.4万亿元，同比增长14.4%；实现利润1.4万亿元，增长7.4%。其中酒饮料行业利润增速超过20%。行业的繁荣形势给予了白酒行业人才们积极进取的信心，进一步加快了白酒人才的流动。

当然，具体到不同企业，其人才需求的缺口有所差异。从当前的一些迹象看，以泸州老窖、贵州醇为代表的部分企业，正在以百万级的年薪为突破口，积极构建更为强有力的人才队伍。在这股风潮的带动下，也有很多中小企业打出了高薪招聘的旗号，希望在这轮人才竞争中有所收获。

有什么影响？

针对众多白酒企业花费重金招揽酒业人才这一现状，有分析人士认为主要会产生以下三方面影响：

首先，加快人才流动速度。不菲的薪酬可以充分刺激行业人才的跳槽欲望，使他们在不同企业间追求实现自己的价值。

其次，提高人才门槛。除了业内人才的流动，行业外的人才也可能因为行业的景气度高而自然流入。高端管理人才和销售人才的竞争将进一步强化。在企业与人才的双向选择过程中，百万年薪以上的人才门槛进一步提高。

最后，间接影响竞争格局。正如朱伟所言：“决定酒企成败的最关键因素就是人”。在白酒行业的竞争格局中，除了第一阵营的少数企业有着极为显著的领先优势外，其他白酒企业之间的体量和品牌力差距并非无法弥补，随着行业高端人才的合理化流动，也将间接影响到白酒行业的品牌竞争格局。

哪些企业适用高薪抢人才？

关于这个问题，还是应该具体问题具体分析。

斥巨资招揽酒业高端人才的举动，固然可以吸引业内外人士的注意，但如果“为了招人而招人”，显然不是以始为终的人才引进逻辑。比较正常的逻辑是，企业拥有加速扩张的意愿和良好的发展预期，在此基础上量力而行提供更为优厚的薪酬待遇，以期吸引更多高端人才加入团队，为企业赋能。