近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布多条动态称，从明年起，不允许员工结婚有彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席不能超过五桌，只能邀请亲朋，不允许员工靠父母买房买车。如果做不到，将取消一切福利。

此新闻爆出后，掀起舆论热潮。有人觉得当前社会消费降级严重，于东来提此新规初衷是反对铺张浪费，倡导文明新风尚，减轻员工的经济负担；而有一部分人持反对意见，认为婚姻是工作以外的事情，员工的私人事务应该由自己做决定。

但如果你了解了于东来这个人，或许，能够明白这位大家长的“良苦用心”。

01

人们都说我“傻”，但这是“热血”

1992年，他遭遇了诈骗，背负上30万元的巨债。在那个年代，30万巨款足以压垮一个20多岁的年轻人。

但偏偏，于东来不服输。

在当地一条热闹的商业街，于东来开设了一家面积仅有20平方米的小型杂货店。这家杂货店主要经营一些日常生活用品，如食品、日用品等，看似平凡，却承载着于东来满满的创业激情。

虽然店不大，但是于东来坚持“只卖真货”，将商品保质保量的送到顾客手上，在那个“假货横行”的年代，这个行为看似很“傻”，但却为于东来赢得了顾客的信任。

但是天有不测风云，一场大火，烧毁了他的全部心血。事情发生后，老顾客的电话接二连三的打来，有的是鼓励，有的是捐钱。

最令他感动的，是一位大妈和他说：小伙子，坚持住，钱不够的话给我说，我跟你伯父还有两万多退休金，随时拿出来给你。

于东来被温暖的人性深深触动了，正因如此，他意识到：事业或许会失败，但人心中的火焰是不能被熄灭的。

02

做有温度的事业

1999年，于东来重振旗鼓，并做出了一个颠覆传统商超的决定：将企业80%的利润分给员工！对于他而言，尊重是相互的，只有他尊重员工，员工才会尊重企业，尊重消费者。

为激励员工，于东来给员工分股份、分现金。从最初的净利润的百分之五十，到后来的百分之九十，最后到了百分之九十五。时至今天，这个没有野心的大老板，坐拥几十亿的营业额，自己只拿300万工资，其余利润全部分给员工。

不仅如此，目前胖东来的员工每年的假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，大大提升了生活质量。

于东来曾在直播中表示：“选择做胖东来的原因，只是想做好一个样本，影响河南，甚至整个中国。”他希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中。让企业的每个员工得到关怀和帮助，实现健全的人格。不是单纯为了生存而努力，而是享受美好的生命。用企业这个平台成就更多的人。

而于东来的温度不仅体现在对员工的关怀上，更体现在他能够共情于消费者。

在以前，传统商超的局限性在于只将货卖出去，那么商品交易就结束了；而现在，于东来觉得“不要把顾客当上帝，要把他们当家人。”

卖虾时，服务员会细心地去掉虾袋中的水分，避免顾客为多余的水分支付费用；在卖菜时，去掉蔬菜的烂叶和头部，确保顾客买到的都是新鲜的蔬菜；

03

爱的传道者

11月23日，于东来再次连发多文。他表示：思维方式决定着生命的方式，走出传统习惯，拥抱理性科学充满爱的生活方式，让自己习惯于赞美生命、创造美好、享受自由和美好的生命！

“虽然我的目标不是做胖东来这个企业，但我觉得做好一个企业的样板来帮助更多企业走向美好，更重要的是利用胖东来这个平台，启迪培养更多人拥有健全的人格，懂得如何对待生命，拥有创造和享受美好生活的能力，自信阳光活出自己喜欢的最美的自己！”