
作为深耕江西本土近三十年的区域零售标杆、江西省商贸流通行业首家A股上市企业,在消费市场复苏节奏不均衡、区域零售竞争加剧的大背景下,国光连锁仍能保持营收与利润双增长,其背后的原因离不开创始人胡金根深耕本土的战略定力、对供应链效率的持续优化,以及带领企业拥抱数字化转型的前瞻布局。


从街边小店到区域龙头
上世纪90年代中期,在江西吉安的老街上,胡金根挑着扁担穿行于巷陌间,扁担两头挂着从批发市场趸来的日用品。这个来自农村的年轻人怎么也没想到,30年后,他掌舵的国光连锁会成为市值近百亿的江西零售龙头。
胡金根的创业起点堪称寒酸。1996年,他揣着东拼西凑的几万元,在吉安市区租下一间20平方米的临街铺面,取名“国光超市”。彼时,江西零售市场被供销社和国营百货垄断,胡金根的“平价策略”显得格格不入,他将商品价格压低,靠薄利多销吸引周边居民。
为了节省成本,他既当老板又当搬运工,每天清晨5点就到批发市场抢货,夜里很晚还在店里清点账目。这种近乎偏执的勤奋很快见效:首月销售额突破万元,第三年门店数量扩展至5家。
2005年,国光连锁迈出关键一步:进军赣州市场。此时的江西零售业正经历剧变——外资超市涌入、本土连锁崛起,胡金根选择避开省会南昌的激烈竞争,以“农村包围城市”策略攻占赣中南县域市场。

“下沉市场才是我们的战场。”他带领团队跑遍赣州18个县,用3年时间在瑞金、龙南等地开出20家门店。2015年,国光连锁启动IPO进程,2020年成功登陆上交所,成为江西首家上市的本土零售企业。

商业护城河多维布局
在胡金根的战略规划中,企业要想在赣中南市场站稳脚跟,必须从“规模扩张”转向“能力筑墙”,他带领国光在供应链、渠道、数字化等关键领域构建差异化优势,形成对手难以复制的商业护城河。
胡金根深知,零售企业的核心竞争力在于供应链。目前,公司已建成吉安、赣州两大现代化配送中心,形成“200公里配送半径”的高效覆盖网络,这一布局使门店商品周转效率较行业平均水平显著提升,生鲜产品损耗率控制远低于行业均值。
作为江西本土领先的零售连锁企业,公司在江西本地建立起了丰富的采购渠道,在供应链上游,国光自2008年成为全国首批“农超对接”试点企业后,持续深化与江西本地农产品基地的合作。
目前已与赣南脐橙、吉安蔬菜等50余个专业合作社建立直采关系,砍掉中间流通环节,使农产品从田间到货架的时间缩短至12小时以内。这种“基地直采+集中配送”模式,不仅让消费者买到更新鲜的食材,更使国光在生鲜品类上获得更大的成本优势。
在市场布局上,国光构建起难以复制的县域市场壁垒。与其他零售企业扎堆省会城市不同,国光早在2005年就将战略重心转向县域市场,目前在赣中南地区的县域门店覆盖率达85%左右,其中赣州18个县实现“一县多店”布局。
这种密集布局策略带来显著的规模效应:一方面,县域门店可共享两大配送中心的物流资源,单店物流成本降低15-20%;另一方面,高密度门店网络形成强大的品牌认知,国光在赣中南县域市场的品牌知名度远超外来连锁品牌。

与此同时,国光连锁有着高比例自有物业的优势,据半年报显示,公司拥有43.16万平方米商业门店物业,自有商业门店物业占商业门店经营总面积的45.97%。这种高比例的自有物业模式,不仅能够确保经营稳定,还能有效抵御租金上涨风险,从而具备一定的成本优势。
值得一提的是,面对电商冲击,国光早在2020年上市之初就启动数字化转型,投入2亿元建设江西国光云创科技智能产业园,打造“线下门店+线上平台+即时配送”的全渠道模式。目前,国光微店社区团购平台已覆盖全部门店,实现“线上下单、30分钟达”的即时零售服务。数字化技术还深度赋能供应链管理,国光开发的农产品溯源系统已覆盖80%的生鲜品类,消费者扫码即可查看产品的种植基地、检测报告等信息。

聚焦“单品王”,强调“性价比”
国光连锁在2025年半年报中明确提出,下半年将聚焦“业务优化、人才激活、规模拓展、管理规范”四大方向,通过六项具体措施巩固增长动能,为企业稳健发展注入新活力。
供应链深化改革。作为业务增长的核心支撑,国光将持续深化供应链改革,核心是推进采购“破价”转型的落地见效。正如半年报中所述,目标是让商品采购“更简单、更高效、更阳光”,为后续商品策略落地提供成本基础。
“单品王”策略。在商品运营层面,国光将聚焦“单品王”策略的协同落地,建立“采购+营运”联动机制。采购端将基于各区域消费数据,筛选具有高销量、高复购潜力的候选单品,如针对赣南地区的脐橙、赣中北的粮油制品等,定制直采与包装方案;营运端则同步制定门店陈列、促销推广计划,提升爆品触达率。

“双轨性价比”策略。为平衡民生需求与利润增长,国光将持续推进“性价比商品+高质性价比商品”双轨运营,重点挖掘“定增、增增”品类增长空间。“性价比商品”聚焦粮油、蔬菜、鲜肉等民生必需品,通过直采与规模采购维持低价;“高质性价比商品”则瞄准消费升级需求,涵盖有机蔬菜、进口水果、品牌母婴用品等,通过精选供应商、控制加价率,满足中高端客群需求。
人才体系健全。企业发展的核心在人,国光下半年将重点健全人才体制,聚焦“挖掘和培养业绩担当、责任担当型人才”,通过绩效评谈提升员工能力,通过股权激励留住核心人才,通过末位淘汰保持组织活力,为业务改革提供人力支撑。
瑞金商业综合体建设。作为下半年渠道拓展的关键项目,国光将全力推进瑞金商业综合体建设。该项目位于瑞金市核心商圈,总建筑面积约8万平方米,涵盖大型超市、百货商场、餐饮影院等多元业态,是国光“商业综合体+社区超市”立体网络布局的重要节点。

内控管理强化。随着企业规模扩大,内控管理成为稳健发展的重要保障。对于国光而言,强化内控并非“约束发展”,而是“护航增长”,通过规范流程减少经营风险,通过监督机制提升管理效率,为供应链改革、项目建设等业务举措的落地提供稳定环境。
回顾三十年的创业历程,胡金根始终保持着对零售行业的热爱和对江西市场的深耕。他很少接受媒体采访,把更多精力放在企业经营和团队建设上。
从1996年的第一家街边商店到如今的区域零售龙头,国光连锁的每一步发展都离不开胡金根的战略远见和坚守。这种精神感染着国光的每一位员工,也成为企业持续发展的动力源泉。