拜师胖东来一年多,永辉亏损21亿,还有7家“学徒”现状曝光!

食品 2026-01-24 08:58 
摘要:

2025年,中国商超界掀起胖改风潮,众多企业尝试学习胖东来模式进行转型,但多数巨头面临亏损和信任危机,部分区域玩家取得一定成效。胖东来模式因其独特性难以复制,商超转型仍面临挑战。

2025年,中国商超刮起了轰轰烈烈的调改风

中国连锁经营协会调查显示,这一年81%的连锁超市企业都启动调改,其中以学习胖东来模式为核心的胖改尤为瞩目

过去一年,不论是全国巨头,还是区域玩家,纷纷扛起胖改大旗,试图借模式升级打破传统商超的发展困局。那么,如今一年过去了,这些商超巨头们过的怎么样了?

商超巨头们多数“挂科

事实上,胖改不是一场轻松的换血,而是对商超从供应链到运营模式的全面重构,不少玩家在这场改革中阵痛尤为明显

永辉:规模最大的拜师者,答卷依旧“失意”。作为胖改规模最大的商超,这两天永辉超市成为了业内关注的焦点。永辉2025年业绩公告显示,预计归母净利润亏损21.4亿元,扣非净利润亏损29.4亿元,亏损幅度依旧令人咋舌。

巨额亏损的背后,是永辉超市为未来转型支付的“改革账单”。2025年永辉超市深度调改了315家门店,并关闭了381与公司未来战略定位不相符的门店,大规模关店引发了一系列“一次性”的大额开支。而这已是永辉连续多年亏损,其门店数量从巅峰的1440家缩减至600多家,这场大刀阔斧的胖改,仍未让其走出亏损泥潭。

美特好直接引发了信任危机。深耕山西33年的山西超市王美特好,曾高调宣布要做太原胖东来,却成了胖改中最狼狈的玩家。202510月,美特好未提前告知消费者,集中闭店14家,直接引发储值卡挤兑、薪资拖欠的连锁反应,逼得企业只能用胖东来同款美工的公告安抚人心,喊出只是技术性调整。尽管后续美特好引入国资神农投资托管运营,更名神农美特好试图修复信任,但这场因调改节奏失当引发的危机,让其品牌口碑遭受重创。

中百:陷入越改越亏的困境中百未能借胖改实现业绩突围,反而进一步加剧了经营压力。数据显示,2025年前三季度,实现营业收入65.52亿元,归属于上市公司股东的净利润为-5.8亿元,亏损同比扩大。

物美陷入了业绩涨、口碑跌的尴尬。相较于以上三大巨头的阵痛,物美的调改之路还较为顺畅。20253月物美正式启动胖改,全年完成51家门店调改,布局北京、河北等五大区域,调改门店日均销售额和客流较此前普遍增长50%300%,业绩增长亮眼。但这份增长的背后却迎来消费者的吐槽,价格翻倍增长,消费者认为这与物美的“物美实惠”原则相背离。

区域玩家勉强“及格”

在一众挂科的巨头中,少数区域万家凭借精准的胖改策略、贴合本地的运营调整,勉强拿到了“及格分”

步步高的胖改,是矮子里拔大个的典型,堪称区域商超的断臂求生范本。此前因扩张过快、电商冲击被实施退市风险警示,步步高果断收缩规模,从巅峰358家门店精简至20家。截止到20259月,这20家门店全部完成胖改,19家跻身亿元店,仅剩1家社区门店尚未破亿。2025年前三季度,步步高营收31.94亿元,尽管净利润同比减少八成(受前一年财务重整高基数+门店调改高投入影响),但已然实现营收向好、利润减亏、现金改善

江西嘉百乐是胖东来直接赋能的受益者,其调改甚至早于行业风口。20236月胖东来团队便进驻嘉百乐,提供近一年的一对一调改指导,制定6大整改措施。在9个月的深度调改后,嘉百乐日均销售额稳定在30万元以上,是调改前的两倍,成为区域商超胖改的标杆案例。

新疆汇嘉时代作为胖改旁听生,自主调改也收获了显著成效2024年汇嘉时代开始自主学习胖东来模式,20256月全面进入调改阶段,其北京路店调改后开业首日销售额突破 244万元,较2024年同期增长286%。财务数据显示,2025年第三季度汇嘉时代净利润 1336.43万元,同比增长48.23%,归母扣非净利润同比大涨186.93%

湖北雅斯是目前为止,胖改中最接近毕业的玩家作为早期学习胖东来的区域玩家,雅斯从生鲜熟食升级、服务体验打磨入手,一步步成为湖北的胖东来。如今的雅斯,早已脱离胖东来学徒的标签,开始布局湖南市场,即便与胖东来产生商业竞争和理念分歧,也丝毫未影响扩张步伐。

宗师一路开挂

从以上不难看出,各路拜师者交出的答卷冷暖不一。相反,师者胖东来,却在2025年提前完成200亿销售额目标,持续刷新业绩。一边是学徒们的集体挣扎,一边是宗师的一路开挂,鲜明的反差印证了一个事实:胖东来的作业,从来都不好抄。

在业内人士看来,胖东来的模式,本就具有不可复制的特殊性,它的成功是单一区域、有限规模、创始人个人色彩的综合结果

其一,门店规模的管理差异:胖东来至今仅深耕许昌、新乡等区域,无全国扩张的管理成本和区域差异压力,能够实现单店的极致精细化运营。而永辉、中百等巨头动则上百家门店,规模越大,精细化管理的执行成本越高,胖东来的单店模式,与巨头的规模化布局本就不一样

其二,独有的企业文化:胖东来的核心,从来不是网红单品或免费服务,而是于东来一手打造的企业文化——基层员工到手月薪8000+、管理层年入70万、30天带薪年假+ 10不开心假,对供应商不拖款、不压价。这份慷慨的背后,创始人的个人理念与企业实力的支撑,不是所有商超都能承受这样的成本,更不是所有企业都能打造出这样的文化;

其三,盈利逻辑不同:胖东来的本质,是放弃条码费等后台通道费,从向供应商要利润转向向消费者要利润,这意味着企业要重构采购体系与零供关系。而传统商超的采购部门,是盘根错节的利益共同体,动一发而牵全身,这也是多数玩家不敢触及、也无力触及的核心

更何况,当下的传统商超,面临的挑战远不止自身模式的落后。当下,盒马、山姆等高端新业态用网红商品和场景体验吸走中产客群,美团闪送、朴朴超市等即时零售玩家以30分钟达的效率截胡年轻消费群体,传统商超的生存空间不断被挤压。胖改为行业提供了一种转型思路,却并非唯一思路。

这场刮遍行业的胖改风,终究只是传统商超转型的起点,未来的自救路,依旧道阻且长。

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