30家食材上市公司董事长薪酬大曝光：有人年赚700万，有人月入2千元

上市公司董事长薪酬披露，

有人年薪近700万，

有人月入200元！

近段时间，食材行业上市公司纷纷披露了2024年的薪酬数据。

新食材统计了30家上市公司董事长年薪及控股数，发现超百万年薪的董事长共有12位，其中温氏股份温志芬年薪699.8万元，拔得榜单头筹；春雪食品郑维新年薪只有2.4万元，排名最低。

为什么有的董事长年薪近700万，有的董事长只有2.4万元呢？这背后究竟隐藏着怎样的秘密？

年薪近700万

温志芬位于榜首

近段时间，上市公司年报纷纷披露，新食材通过数据梳理，将食材产业30家上市公司董事长/高管名单整理成榜单，按照年薪从高到低的形式进行了排名。

从表单上不难发现，这30家上市公司董事长里面，年薪百万的共有12位，其中温氏股份董事长温志芬的年薪排名第一，年薪699.8万元。

双汇发展总裁马相杰、安井食品董事长刘鸣鸣、唐人神董事长陶一山、立华股份董事长程立力、广州酒家董事长徐伟兵、五芳斋董事长厉建平、金字火腿董事长任奇峰、益客食品董事长田立余、晓鸣股份董事长魏晓明、圣农发展董事长傅光明、国联水产董事长李忠的年薪也均处于100万及以上。

而春雪食品的董事长郑维新位于榜单的最后，年薪只有2.4万元，分摊到月份中只有2000元每月。

按照表格中的企业属性来看，榜单企业主要涉及的细分领域有肉禽类、速冻食品类、水产类和预制菜品类以及部分餐饮企业。

其中肉禽企业数量最多，共有20家，其中温氏、双汇、唐人神的董事长/高管年薪排名前三；速冻食品类企业共有4家，董事长年薪排名前三的是安井食品、广州酒家、惠发食品；水产类企业有一家，为国联水产；预制菜企业有味知香。此外，餐饮企业有广州酒家、同庆楼等。

董事长薪酬差距背后

隐藏了什么秘密？

食材产业上市公司中，企业董事长/高管的年薪有较大的差距，与企业的发展属性、企业规模以及行业类型、财务表现等多重因素挂钩。

公司规模与行业对董事长薪酬的影响较为直接。一般而言，大型企业拥有更多资源和更复杂的业务体系，因此董事长的薪酬往往高于中小型企业，以温氏股份为例，其集团涉及的产业类型方方面面，畜禽繁殖、食品加工等，因此董事薪酬更高一些。

对于企业而言，行业背景对董事长的薪酬影响同样明显，高利润、高增长的行业通常为董事提供更高的薪酬待遇，比如：科技、金融、医药等行业董事薪酬往往高于传统制造业。这也是不少食材企业向智能化方向发展的重要原因之一。

除此之外，公司财务表现通常直接影响董事薪酬‌。财务表现良好的公司更有可能为董事提供高额的薪酬和奖金，以奖励其对公司成功的贡献。

董事长战略动态曝光

暗藏产业趋势

除了在薪酬方面的变化之外，新食材盘点的30家企业中，部分董事长战略动态曝光，隐藏着产业发展的最新趋势。

温氏温志芬：坚定看好中华土鸡前景。近日，对于投资者围绕公司规划、业务、管理等提问，温志芬表示，公司设定畜禽主业每年降本增效4%的目标，从多方面发力。在业务营收占比上，坚持猪鸡双主业，养猪业务占比约60%，养鸡业务约30%，其他业务约10%，保障企业稳定。养鸡业务方面，公司坚定看好中华土鸡前景，将通过文化推广和技术改进提升市场份额。

新希望刘畅：比较好地走出了最低谷阶段。4月3日，新希望董事会完成了换届，同时也公布了新的核心高管人选，公司迎来了新总裁。对于人事变动，新希望董事长刘畅在表示。她感谢了上一届董事会做出的贡献，认为比较好地走出了最低谷的阶段，“非常不容易”。她说，更要感谢接下来新一届董事会以及核心高管成员，将肩负起新时代、新结构下的担子。

国联水产李忠：从产能竞赛转向供应链深耕。4月17日，国联水产同意终止募集资金投资项目“国联（益阳）食品有限公司水产品深加工扩建项目”并将相应募集资金永久补充流动资金，本议案尚需提交公司股东大会审议。这一决策看似“战略收缩”，实则折射出水产加工行业在预制菜赛道进入“剩者为王”阶段后的竞争法则变迁——从规模扩张转向效率竞争，从产能竞赛转向供应链深耕。

得利斯郑思敏：以数智化转型重塑农业竞争力。今年“两会”期间，郑思敏建议用“新基建+新机制”破题“数字基建滞后、数据共享不足、人才短缺”三大短板。

首先，实施“数字乡村新基建攻坚行动”，将农村5G基站、物联网覆盖率列入乡村振兴重要内容。其次，构建国家级农业数据平台，整合生产、流通、质检等数据，建立农产品市场预警系统，为小农户提供实时价格、供需匹配等精准服务。最后，定向培养“数智新农人”，支持高校与龙头企业共建“智慧农业学院”，培养既懂技术又通农业的复合型人才，共同助力农业现代化发展。

新食材观察：

上市公司董事长战略动向折射产业趋势，温志芬聚焦土鸡文化推广、国联水产转向供应链深耕、得利斯推动农业数智化转型。

这些动态不仅揭示了行业正从规模竞争转向效率与技术驱动，同时也反映出传统食材企业向智能化、现代化升级的迫切需求。薪酬差异与战略选择共同映射出行业发展的多元格局。